黑人教师联盟 & 管理员
任务
黑人教师和管理人员联盟(联盟)支持包容的文化, 股本, 并倡导最靠谱的网赌软件黑人Community的进步和成功. 该联盟提供网络和指导, 还有文化, 专业, 社会资源.
愿景
成为最靠谱的网赌软件的重要资源，致力于以合作和创新的方式进行教育和RESEARCH, 支持招聘, 保留, 以及黑人行政人员和教职员工的晋升.
值
合作| 订婚 |股权| 卓越 |包容
黑人教师和管理人员联盟2019-2020年目标摘要
总体目标
- 继续监督黑人教师和管理人员的招聘和保留.
- 增加CBFA会员，并提高CBFA在整个大学的知名度.
- 通过与其他有类似目标和宗旨的校园组织和办公室的规划和合作，建立更紧密的联系.
- 解决影响所有黑人教职员工和学生的文化气候问题，并为积极的变化提供解决方案.
- 鼓励在所有黑人教职员工中建立一个赋权和支持的Community，并重新建立一个年度表彰计划，以突出我们Community中个人的积极影响.
委员会的目标
会籍委员会应协助寻找机会吸引新会籍. 目标:发现并创造吸引新会员的机会, 促进会员之间的团契和联络, 以及认可成员的成就和里程碑.
招聘 & 留人委员会应确定与招聘招聘有关的问题和流程, 黑人教师和行政人员的晋升和终身职位. 目标:协助并向学院多样性主任提供建议, 员工资源组(ERGs), 人力资源, and related organizations with networking strategies for identifying Black faculty and administrative candidates; create opportunities and provide resources to better support Black administrators, faculty and 工作人员; increase CBFA's visibility and foster positive relationships within the Black community and greater Monarch community.
薪资公平委员会应与其他校园团体(如.g. 员工资源组)和办事处(e.g. 机构公平和多样性)来评估黑人员工是否获得了公平的薪酬. 目标:继续通知所有关注工资不平等的黑人教师和管理人员，并建议改变与工资设定有关的政策和程序.
奖学金委员会应确定奖学金机会，并负责本联盟的奖学金计划和所有相关活动. 目标:每年表彰一位杰出的ODU黑人Academics，并奖励该学生奖学金.
环境委员会应调查人们的看法, 建议行动并与大学成员合作，以解决影响黑人学生的文化气候问题, 教职员工. 它还将通过与领导人会面和/或进行非正式调查，帮助联盟确定黑人Community如何看待该大学. 目标:提供大学活动信息, 编程, 以及支持所有黑人教师的机会, 工作人员, and students; to encourage the academic and personal successes of all Black students through mentorship, 合作, 支持倡议.